技能实习制度要变了？2027年『育成就労』切换，现在能做哪些准备

2026年9月1日，替代技能实习制度的新在留资格『育成就労』，其育成就労计划认定申请（施行日前申请）正式开始受理。制度的正式施行日是2027年4月1日。这次受理，接续的是2026年4月15日起就已开始受理的监理支援机关许可施行日前申请，官方建议计划的制定以就劳开始预定日往前推6〜8个月为参考时间点。

对目前持技能实习在留资格的人，以及正在考虑接收外国人才的企业来说，「到底什么时候该做什么」目前还不够清晰。本文梳理制度的整体轮廓，以及现阶段值得确认的要点。

「技能实习」和「育成就労」有什么不同？

技能实习制度过去一直被定位为面向发展中国家的技能转移制度。相对地，育成就労制度被定位为以确保和培养人才为目的，其中一个被普遍提及的制度性差异是，在满足一定条件下，转籍（更换就劳单位）将变得更容易——具体的要件仍待今后的政省令确定。

对象领域方面，目前的整理方向原则上是与特定技能制度的对象领域一致。需要注意的是，目前属于技能实习对象的职种，并不必然会原样成为育成就労的对象。

到什么时候会发生什么？施行前的时间表

目前在技能实习在留的人，会怎么样？

现在持技能实习在留资格的人，施行后是否会被要求立即切换在留资格等针对既有技能实习生的过渡措施细节，很多部分仍待今后的政省令明确。目前尚缺乏确定性的信息，通过所在单位或监理团体确认最新说明，是现阶段比较务实的做法。

在留期限届满时间点如果接近2027年4月前后，续签的时间就有可能和制度切换的时间重叠，建议提早向所在单位、监理团体咨询。

可以把家人接来日本吗？

技能实习原则上一直不允许携带家属。育成就労制度中家属随行的具体处理方式，同样有很多要件仍待今后整理，现阶段还无法一概而论地说「可以」或「不可以」。如果未来希望携带家属，建议同时了解允许携带家属的在留资格（如特定技能2号）的转换路径。

接收企业方需要做什么准备？

接收企业（相当于实习实施者、特定技能所属机关的立场）需要应对监理支援机关许可、育成就労计划认定申请这两项新的手续。由于申请被认为需要一定的准备期，官方建议以就劳开始预定日为基准往前推算，6〜8个月前开始准备。

由于制度设计上转籍会变得更容易，预计会有更多企业为了留住人才而重新审视待遇和培训体系。

SUMIMOTO Hub 的 App 内，24小时在线的 AI 顾问可以用多语言讲解在留资格相关的制度变更最新信息。切换到育成就労等涉及个人情况的具体判断，建议向所在单位的监理团体，或行政书士、社会保险劳务士等有资质的专业人士确认。