换工作需要向入管局申报吗？就业签证的“所属机构申报”与就劳资格证明书

在日本工作的外国人换工作时，常会担心：要不要重新办签证？该去哪里交什么材料？其实，手续取决于新工作的内容。

本文整理持就业类在留资格者换工作时的基本手续。个案情况不同，最终请向出入国在留管理厅或行政书士等专业人士确认。

换工作后，首先要申报什么？

持就业类在留资格的中长期在留者，离开原单位（所属机构）或与新单位签订合同时，须在当日起14天内向出入国在留管理厅申报。可以通过电子申报系统、邮寄或窗口办理。

如果新工作属于现有在留资格所允许的活动范围，原则上不需要办理在留资格变更许可。但如果忘记申报或做虚假申报，可能受到处罚，也可能影响下次续签。

不同的换工作情形，手续有何不同？

手续取决于新工作是否在现有在留资格的范围内。下表是基本情形，具体判断因职务内容和合同内容而异。

要不要办就劳资格证明书？

就劳资格证明书，是入管局出具的、证明您在新单位的工作属于现有在留资格所允许活动的文件。办理属于自愿，并非义务。

持有它，有时可以降低下次续签时因“新工作是否在资格范围内”而审查拖长的风险。当职务内容与之前相比变化较大，或对是否符合资格没有把握时，值得考虑。

不过，签发需要审查时间，可能赶不上入职日期，请与新单位商量后推进。

换工作会如何影响续签审查？

换工作后的在留期间更新，入管局会确认新单位的活动内容、合同内容、报酬水平和公司稳定性等。建议从换工作时起，就整理好雇佣合同、说明职务内容的材料和公司资料。

另外，续签前如果没有提交所属机构申报，审查中可能被指出。申报回执请妥善保管至续签申请完成。

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